Åpne hovedmenyen

Odd Nordhaug

Norsk professor ved Norges handelshøyskole
Odd Nordhaug
Født9. februar 1953
Oslo
Død16. september 2013 (60 år)
Bergen
Beskjeftigelse Professor, sosiolog
Nasjonalitet Norge

Odd Nordhaug (født 9. februar 1953Høybråten i Oslo, død 16. september 2013 i Bergen)[1] var en norsk siviløkonom og sosiolog. Han var professor i strategi og ledelse (bedriftsøkonomi) ved Institutt for strategi og ledelse, Norges Handelshøyskole.[2]

Innhold

Utdanning og virkeRediger

Nordhaug var utdannet siviløkonom fra NHH i 1976, er cand.mag. fra Universitetet i Bergen 1977 (samfunnsvitenskap grunnfag, offentlig administrasjon og organisasjonsteori mellomfag, sosiologi mellomfag), cand.polit. fra UiB 1980 med sosiologi hovedfag og dr.philos. fra Universitetet i Oslo 1989.

I perioden 1981–1984 var han NAVF-stipendiat i sosiologi tilknyttet NAVFs Senter for forskerutdanning (under ledelse av Gudmund Hernes) og Sosiologisk Institutt, Universitetet i Bergen, og var siden 1984 ansatt ved NHH, der han blant annet var varastyrer, instituttstyrer og dekan.

Nordhaug hadde en rekke verv som styreleder og styremedlem, blant annet i NRK, Bergensavisen og SNF. Han var programstyreleder for Kompetanse, utdanning og verdiskaping i Norges forskningsråd (1996–2003), der han også har vært styremedlem i Puls-programmet, Brukerstyrt Innovasjonsarena og den nasjonale fagkomiteen for samfunnsvitenskap (FRISAM), som han er leder for i perioden 2010-2013.

Siden 1996 var han hovedredaktør for Beta. Scandinavian Journal of Business Research som utgis av Universitetsforlaget. Nordhaug publiserte et stort antall artikler i internasjonale vitenskapelige tidsskrifter og bøker, og er hyppig sitert i internasjonale bøker og vitenskapelige tidsskrifter. Han utga over 100 bøker og mer enn 300 vitenskapelige artikler innenfor fagområdene internasjonal ledelse, personalledelse (HRM), arbeidslivsforskning, generell ledelse og retorikk i organisasjoner.

BibliografiRediger

BøkerRediger

(utvalg)

ArtiklerRediger

(utvalg)

  • One European Model of HRM? Human Resource Management Review, 2011 (med P.N.Gooderham)
  • Investing in Human Resource Planning: An International Study. Management Revue, 21, 292-308, 2010 (med Erik Døving)
  • Elite Female Business Students in China and Norway: Job-Related Values and Preferences. Scandinavian Journal of Educational Research, 54, 109-123, 2010
  • Career and Job Preferences among Elite Business Students. Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 24, 2009 (med W.Mayrhofer, C.Obeso)
  • HRM in US Subsidiaries in Europe and Australia. Journal of International Business Studies, 39, 151-166, 2008 (med P.N.Gooderham).
  • National Embeddedness and HRM Practices in US Subsidiaries in Europe and Australia. Human Relations, 59, 1491-1513, 2006 med P.N.Gooderham og K.Ringdal)
  • Diffusion of HRM to Europe and the Role of US Multinational Companies. Management Revue, 16, 5-15, 2005 (med M.Fenton-O'Creevy og P.N.Gooderham)
  • Does Employee Ownership Affect Organizational Commitment? Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 18, 41-56, 2005 (med G.M.Økland)
  • Contributions to an Economic Theory of HRM. Human Reseource Management Review, 14, 383-393, 2004
  • Authorized Accountants as Sources of Business Advice for Small firms. International Small Business Journal, 22, 5-22, 2004 (med P.N.Gooderham, A.Tobiassen, E.Døving)
  • Job Values among Future Business Leaders: The Impact of Gender and Social Background. Scandinavian Journal of Management, 20, 277-295, 2004 (med P.N. Gooderham, K.Ringdal, G.Birkelund)
  • Firm Specific Competencies: Conceptual Issues and Empirical Findings. Beta. Scandinavian Journal of Business Research, 18, 17-30, 2004 med E.Døving)
  • Are Cultural Differences in Europe on the Decline? European Business Forum, 7, 2003 (med P.N.Gooderham)
  • Elite Graduate Expectations. European Business Forum, 5, 2001 (med P.N.Gooderham)
  • Fremtidens næringslivsledere: Kjønn, karriere og skjebne. Tidsskrift for samfunnsforskning, 41, 594-619, 2000 (med G.Birkelund, P.N.Gooderham)
  • Institutional Determinants of Organizational Practices: Human Resource Management in European Firms. Administrative Science Quarterly, 44, 507-531, 1999 (med P.N.Gooderham, K.Ringdal)
  • Competence Specificities: A Classificatory Framework. International Studies of Management and Organization, 28, 8-29, 1998
  • When in rome, Do they Do as the Romans? HRM Practices of US Subsidiaries in Europe. Management International Review, 38, 47-64, 1998 (med P.N.Gooderham, K.Ringdal)
  • Flexibility in British and Norwegian Firms. Employee Relations, 19, 568-580, 1997 (med P.N.Gooderham)
  • Optimal Committee Sizes: Do too Many (or too Few) Cooks Spoil the Broth? Journal of Portfolio Management, 24, 87-94, 1996 (med Ole Gjølberg)
  • Competence Resources in Firms. International Journal of Human Resource Management, 5, 89-106, 1994 (med Kjell Grønhaug)
  • Structural Learning Barriers in Organizations. Scandinavian Journal of Educational Research, 38, 1994
  • Strategy and Competence in Firms. European Management Journal, 4, 438-444 (med K.Grønhaug)
  • International Human Resource Management: An Environmental Perspective. International Human Resource Management Journal, 3, 1-14 (med K.Grønhaug)
  • Organizational Effects of Training. Scandinavian Journal of Management, 7, 111-121, 1991
  • Sociological Adult Education Research: Status and Directions. Scandinavian Journal of Educational Research, 35, 57-68, 1991
  • Human Resource Provision and Transformation: The Role of Training and Development. Human Resource Management Journal, 1, 17-27, 1991
  • Education de Adultos y Sociologia: Un Marco Teorico. Revista de Educacion, 29, 67-78, 1991
  • Voluntary Organizations and Public Incentive Systems. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 19, 237-250, 1990
  • Reward Functions of Personnel Training. Human Relations, 42, 372-388, 1989
  • Equality and Public Policy: Ideals, Realities and Paradoxes. International Journal of Lifelong Education, 8, 289-300, 1989
  • Kompetansestyring i foretak. Beta. Tidsskrift for bedriftsøkonomi, 2, 23-30, 1988
  • Adult Education and Social Science: A Theoretical Framework. Adult Education Quarterly, 38, 1-13, 1987
  • Outcomes from Adult Education: Economic and Sociological Approaches. Scandinavian Journal of Educational Research, 31, 113-122, 1987
  • Adult Education in the Welfare State: Institutionalization of Social Commitment. International Journal of Lifelong Education, 5, 45-57, 1986
  • The Concept of Adult Education. Scandinavian Journal of Educational Research, 30, 153-165, 1986
  • Voksenopplæring og ulikhet. Tidsskrift for samfunnsforskning, 25, 5-32, 1984
  • Distribution of Adult Education: The Norwegian Case. Adult Education Quarterly, 34, 29-37, 1983
  • Offentlig politikks fordelingsvirkninger. Sosiologi i dag, 1982.

ReferanserRediger

  1. ^ «Odd Nordhaug er død». Paraplyen. 17. september 2013. Arkivert fra originalen 22. desember 2015. Besøkt 13. desember 2015. 
  2. ^ «Minneord: Odd Nordhaug». Paraplyen. 18. september 2013. Arkivert fra originalen 22. desember 2015. Besøkt 13. desember 2015. 

Eksterne lenkerRediger