Strukturkapital er et begrep som brukes innen feltet management. En organisasjons interne strukturkapital kan bestå av tillempede støttesystemer for utviklingsprosesser, ledelse og produksjon samt modeller for kunskapsoverføring og dokumentasjon. Også bransje- og markedsinformasjon, patenter og oppfinnelser etc hører hjemme under dette begrepet. Den eksterne strukturkapitalen kan bestå av varemerker, kunde- og leverandørsrelasjoner, nett av samarbeidspartnere med mer. Ettersom forskjellen mellom strukturkapital og humankapital er at førstnevnte forblir i organisasjonen selv om medarbeiderbe byttes ut, kan strukturkapitalen gi organisasjonen en iboende effektivitet og handlingskraft som til en viss grad forblir uavhengig av de enkelte medarbeidernes bidrag eller evne. Strukturkapitalen kan da fungere som balansepost i en organisasjon der humankapitalen er redusert via tap av nøkkelpersoner og andre personalressurser.[1]

Se også rediger

Referanser rediger

Noter rediger

  1. ^ Magisteroppgave Att omvandla humankapital till strukturkapital, Lunds universitet 2008