High Pay Centre

High Pay Centre (HPC) er en britisk tankesmie som analyserer spørsmål knyttet til høye lederlønninger og prinsipper for eierstyring og selskapsledelse (engelsk: corporate governance).[1] Tankesmien er generelt kritisk til dagens praksis for lederlønninger og forsøker å fremme retningslinjer for å redusere økonomisk ulikhet.[2] HPCs forskning og kommentarer om høye lederlønninger og ulikhet blir ofte sitert i media i Storbritannia og andre land.[3][4][5]

High Pay Centre
Reg.nummerCompany Registration (England and Wales) No. 07891638
Stiftet2009
HovedkontorLondon
Opprinnelsethe High Pay Commission
DirectorLuke Hildyard
Nettstedhighpaycentre.org

HPC har promotert fatcat day siden 2014, vanligvis i den første uken i januar. De markerer da dagen hvor inntekten til en gjennomsnittlig toppleder i et selskap dekket av børsinndeksen FTSE 100 passerer årsinntekten til en gjennomsnittlig lønnsmottaker i Storbritannia.[6] For 2017 anslo HPC sammen med the Chartered Institute of Personnel and Development at forskjell mellom lederlønn og gjennomsnittlønn for vanlige arbeidstakere for FTSE 100 var 137, mens toppledere i snitt tjente 3,9 millioner pund i året fikk en vanlig arbeidstaker om lag 23 500 pund.[7]

High Pay Centre ble etablert av Compass (en pressgruppe på venstresiden i britisk politikk) i 2009 the High Pay Commission, og endret navn til the High Pay Centre etter publisering av kommisjonens endelige rapport.[8]

ReferanserRediger

  1. ^ «About - High Pay Centre». Besøkt 4. august 2017. 
  2. ^ «Reform Agenda: How to make top pay fairer - Publications - High Pay Centre». Besøkt 4. august 2017. 
  3. ^ «Press - High Pay Centre». Besøkt 4. august 2017.  Arkivert 5. august 2017 hos Wayback Machine.
  4. ^ Hans Jordheim (15. august 2018). «Britiske toppsjefer tjener 167 ganger så mye som vanlige ansatte». E24. Besøkt 17. august 2018. 
  5. ^ Alanna Petroff (15. august 2018). «The UK is trying to rein in CEO pay. It isn't working». CNN. Besøkt 18. august 2018. «The numbers were crunched by the Chartered Institute of Personnel and Development and the High Pay Centre, an economic think tank.» 
  6. ^ «'Fat Cat Thursday': top bosses earn workers' annual salary by lunchtime», fra The Guardian, 4. januar 2018
  7. ^ Alanna Petroff (15. august 2018). «The UK is trying to rein in CEO pay. It isn't working». CNN. Besøkt 18. august 2018. «The median pay for chief executives of the 100 most valuable companies on the London Stock Exchange increased 11% last year to £3.9 million ($5 million), according to a new report. That compares to a median raise of just 2% for workers, which brought average pay to just under £23,500 ($29,900). The imbalance means that the average worker would have to stay on the job for 137 years to earn what a typical CEO makes in 12 months.» 
  8. ^ ««High Pay Commission»». Arkivert fra originalen 12. juni 2018. Besøkt 17. august 2018. 

Eksterne lenkerRediger