HR Norge er en ideell medlemsorganisasjon og kompetansesenter for virksomheter og personer som jobber med human resources og personalledelse. HR Norge ble etablert som Senter for Personal- og Organisasjonsutvikling (SPO) i 1958.[1] De omtaler seg som Norges største HR- og ledelsesfaglige nettverk. Organisasjonen har de fleste større norske virksomheter og mange små som medlemmer; innenfor alle sektorer. I tillegg har de individuelle medlemmer. Gjennom nettstedet www.hrnorge.no , nyhetsbrev og sosiale medier når HR Norge ut til 25000 enkeltpersoner innenfor ledelse og HR hver uke.

HistorieRediger

HR Norges går tilbake til 1958. Dagens HR Norge er en sammenslåing av SPO, Senter for Personal- og Organisasjonsutvikling, etablert i 1958 og NIPA, Norsk Institutt for Personaladministrasjon og senere, Norsk Institutt for Personalutvikling og –administrasjon etablert i 1967. Sammenslåingen fant sted i 2002.[2]

SPO kom til etter en studiesirkel på en 6 til 8 ildsjeler som arbeidet aktivt med profesjonalisering av opplæringsfunksjonen i virksomheter. SPO ble etablert for å gi bedre opplæring av ledere og personalmedarbeidere, for at de skulle stå bedre rustet for opplæring og kompetanseutvikling av ansatte i organisasjoner. 1950-tallet var preget av en utstrakt bruk av konsulenter som innførte opplæringsprogrammer som virksomhetene selv ikke hadde kompetanse til å følge opp. Medlemmene i SPO besto av personer som arbeidet med personal- og organisasjonsutvikling.

I 1967 blir NIPA, dannet. En gruppe personalsjefer etablerte NIPA i 1967 med det formål å profesjonalisere personalfunksjonen i norske virksomheter. 100 bedrifter og en rekke fagpersoner knyttet seg til instituttet.

Først på slutten av 1990-tallet blir begrepet HR, Human Resources (Menneskelige ressurser) tatt inn i brosjyrematerialet til SPO, og etablert i norsk organisasjonsutvikling.

Gjennom årene var det flere initiativer for å slå sammen NIPA og SPO. Men det var først da NIPA fikk økonomiske utfordringer mot slutten av nittitallet det ble grunnlag for slik sammenslåing. Etablering av HR Norge fant sted i 2002. Samtidig ble SPO og NIPA avviklet.

Dagens HR NorgeRediger

HR Norge har vokst betydelig i årene siden etablering og regnes i dag for å være Europas nest største HR-organisasjon. De er medlem av European Association for People Management ,[3] og samhandler tett med tilsvarende foreninger i de andre nordiske landene.

Hovedkontoret med 19 ansatte er i Oslo. Fra 2016 er det etablert regionalavdelinger - først HR Norge Vest (Bergen), deretter HR Norge Rogaland (Stavanger) og HR Norge Nord-Vest (Ålesund).

HR Norge står bak årlige konferanser som HR Forum (tidligere PersonalForum), HR-konferansen for offentlig sektor, Arbeidsrettskonferansen, HT Tech og og deler hvert år ut tre priser: HR Norges Kompetansepris, HR Norges Lederpris og HR Norges Ærespris..[4]

HR Norge har betydelig kompetanseutvikling gjennom blant annet kurs og møter. I tillegg har de videoer og andre tilbud på nettsiden. Organisasjonen med rådgivning og leverer noen av de ledende HR undersøkelsene i Norge - gjennom partnerskap med blant annet EY, Korn Ferry, RBL-group, Boston Consulting Group, Kantar og NHH såvel som på egen kjøl. De drives nettverk for HR-direktører i de største virksomhetene i Norge og for spesialister innenfor fagfelt som hører inn under HR.

Daglig leder er Even Bolstad. Styreleder fra 2014 er Tove Selnes, HR-direktør i Storebrand ASA. HR Norge har en ideell formålsparagraf.

ReferanserRediger

  1. ^ «Offisielt nettsted». 
  2. ^ historie[død lenke]; hrnorge.no
  3. ^ «Norway - EAPM». EAPM (engelsk). Besøkt 16. oktober 2017. 
  4. ^ hrnorge.no: Hvem bør få prisen Arkivert 29. september 2014 hos Wayback Machine.

Eksterne lenkerRediger