Virksomhetsoverdragelse
Virksomhetsoverdragelse er overføring av en virksomhet eller en del av virksomhet til en annen arbeidsgiver. Regler om virksomhetsoverdragelse skal sikre arbeidstakernes fortsettelse av arbeidsforhold og beskytte deres rettigheter.[1]
Eksempler på virksomhetsoverdragelse er:
- fusjon
- fisjon
- innmatsalg
- utkontraktering
- innkontraktering
- etablering av fellesforetak
Ved virksomhetsoverdragelse er hovedregelen at arbeidsavtaler, med alle rettigheter og plikter, automatisk skal overføres til ny arbeidsgiver. Det skal skrives ny arbeidsavtale med den nye arbeidsgiveren, men arbeidstakerne har ikke plikt til å akseptere nye eller endrede vilkår.
Norge rediger
I Norge er reglene om virksomhetsoverdragelse nedfelt i kapittel 16 i arbeidsmiljøloven.[2] Disse reglene er en gjennomføring av EUs direktiv om virksomhetsoverdragelse.[3][4]