Ståle Einarsen

norsk psykolog og professor

Ståle Valvatne Einarsen (født 1963)[trenger referanse] er en norsk psykolog som er professor ved Universitetet i Bergen. Han er cand. psychol. (1991), dr. psychol. (1996) og professor i arbeids- og organisasjonspsykologi ved Universitetet i Bergen fra 2003.

Ståle Einarsen
Født1963[1]Rediger på Wikidata
Beskjeftigelse Psykologiprofessor (2003–), universitetslærer[2]Rediger på Wikidata
Akademisk grad Cand.psychol. (1991), dr.psychol. (1996)Rediger på Wikidata
Utdannet ved Universitetet i BergenRediger på Wikidata
Nasjonalitet NorgeRediger på Wikidata
ArbeidsstedDet psykologiske fakultetRediger på Wikidata
FagfeltSosialpsykologi,[3][4] arbeidspsykologi

Einarsen er særlig kjent for sitt arbeid med mobbing, destruktiv ledelse og konflikthåndtering. Han ledet forskningsgruppen for arbeidsmiljø, ledelse og konflikt (FALK) ved Universitetet i Bergen fra 2005. Sammen med Professor Helge Hoel og Advokat Harald Pedersen står han bak metoden Faktaundersøkelse, en metode som skal benyttes i saker som angår klager eller varsel på mobbing, trakassering, destruktiv ledelse og diskriminering i arbeidslivet. Sammen med Professor Helge Hoel har han også utviklet Negative acts questioanire (NAQ), som er verdens mest benyttet måleinstrument for å måle opplevelser av mobbing og trakassering i arbeidslivet. Einarsen har publisert mer enn 150 vitenskapelig artikler i internasjonale tidsskrifte, over 50 bokkapitler og utgitt en rekke bøker, herunder Seksuell trakassering (1993); Mobbing og harde personkonflikter (1994); Ledelse på godt og vondt (2002; 2015), Det gode arbeidsmiljø (2000; 2011; 2021); Den dyktige medarbeider (2005, 2016); Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet: Jus og Psykolog (2007; 2017; 2021), Faktaundersøkelse: Arbeidsmetodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker (2016). Boken om faktaundersøkelse kom i en svensk utgave i 2020. Einarsen har også vært medredaktør til flere internasjonale antologier om mobbing og trakassering i arbeidslivet (2003; 2011; 2020), herunder Bullying and harassment: Theory, research and practice (2020).

Einarsen fikk i 2019 Psykologiforbundets Nyvinningspris for sitt arbeid med å utvikle metoder og systemer for å håndtere mobbing og trakassering i arbeidslivet. I 2020 ble han utnevnt som æresmedlem (Fellowship) i European Academy of Occupational Health Psychology for sin banebrytende forskning om mobbing og trakassering. Samme år kom han på Standford Univeristy sin liste over verdens viktigste forskere.

ReferanserRediger

  1. ^ Folkeregisteret[Hentet fra Wikidata]
  2. ^ Tsjekkias nasjonale autoritetsdatabase, NKC-identifikator xx0197801, besøkt 16. desember 2022[Hentet fra Wikidata]
  3. ^ (på en, cs) Czech National Name Authority Database as Linked Data, NKC-identifikator xx0197801, Wikidata Q106982540, https://autority.wikimedia.cz/ 
  4. ^ Tsjekkias nasjonale autoritetsdatabase, NKC-identifikator xx0197801, Wikidata Q13550863, http://autority.nkp.cz/ 

Eksterne lenkerRediger